柒安集团之员工发展前景

时间:2014-03-21 09:28   来源:未知    作者:admin    点击:

1在职培训

●  为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

●  公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

2内部竞聘

公司内部管理岗位出现空缺时,优先考虑内部招聘;

3 晋升机会

● 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。